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安庆夜场招聘刘备面试诸葛亮,老板员工都要学!

发表时间:2019-08-27 09:54:52  来源:夜场招聘网  

安庆夜场招聘刘备面试诸葛亮,老板员工都要学!由16夜场招聘网小编整理并发布,16夜场招聘网为您提供:模特招聘佳丽招聘、公关招聘、领班招聘等,招聘热线:18356134331(加微信,订房有惊喜哦,打折或者送酒,机不可失。)


与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。 

刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他。 

这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件:有较强的战略眼光;有较强的分析思维;有较强的求职动机;有一定的管理能力;有工作经验者优先考虑。 

 

三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达,所以招聘的渠道和手段相对较少。 

像刘备这样的初创公司,典型的三无企业(一无资金,二无市场,三无品牌),内部培养来不及,外部招聘找不到,因此选人必须另辟蹊径,而他的招聘定位也十分准确: 

1、打着刘皇叔的旗号。 

在这个兵荒马乱的年月,要成大业,必须要有一块像模像样的牌子。 

2、主动出击

定点搜寻像刘备这种创业型公司,如果守株待兔,人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。 


3、树立雇主品牌

刘备三顾茅庐中的种种细节,体现了他对人才的尊重。 

 

1、看学历

这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁,众说纷坛。但是,与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距。 

因此,如果说刘备、曹操是985高校毕业的,诸葛亮只能算二本毕业。在学历上,诸葛亮没有太多的优势。 

2、看出身

诸葛氏在荆襄地区是望族,诸葛亮根本不是布衣,他是名副其实的官二代。

3、看气质

陈寿《进(诸葛亮集)表》写道:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容貌甚伟,时人异焉。 

翻译成现代的话就是,小诸同志颜值爆表,我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地,有自己的助理。综合来看,诸葛亮就是一个高富帅。 

4、看才学

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 。他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。 

5、看志向

诸葛亮每尝自比管仲乐毅,说明他志向远大,是有意要出来当官的。 

通过以上分析,诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高 潜质人才,既有才学,又有人脉,求职动机又强,符合刘备招聘条件中的前四条,所以刘备要选他。 

一、有远大抱负

对于老板来说,梦想总是要有的,万一实现了呢?老板有抱负,下属跟着你才会有肉吃。 

二、发展空间大

像曹操、刘权、袁绍集团人才济济,诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生,根本不会受到重视。但在刘备这里,他就能得到重用,有施展才华的空间。 


三、刘备有诚意

不光是上门拜访三次这么简单,就是在今天来看,让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生,都是非常难得的事情,而且每次上门,关羽、张飞都不耐烦,而刘备总是很沉得住气。

特别是最后一次,刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素,简直就是把诸葛亮当男神的节奏。 


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