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成都夜总会招聘HR面试可以问哪些问题?

发表时间:2019-09-03 16:22:21  来源:夜场招聘网  

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很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。


OK,到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!
成都夜总会招聘HR面试可以问哪些问题?

HR面试的目的是什么?

HR面试,主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。

招聘过程中,HR担任的角色其实只是把控大方向的作用。

譬如说:

该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位;

另外,这个人的工作经历是否作假,是否有相关的工作经验,是否真的从事过这个岗位,对这个岗位有所了解;

还有,这个人的品行如何,是否端正,能否与用人部门合得来,学习、沟通等能力如何等等。

这些都是需要去把控的,至于候选人是否专业,这一块信息,我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。

OK,现在的话,我们就已经了解我们HR面试的目的是什么了,那接下来,我们就来看一下HR面试可以问什么吧~
成都夜总会招聘HR面试可以问哪些问题?

HR面试可以问什么?

HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适,那么我们就从一下三个方面去进行询问:

(1) 候选人的基本信息

“你为什么想离开现在的公司?”

“你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。”

“找工作时,最重要的考虑因素为何? ”

“你对我们公司了解有多少? ”

“你最近是否参加了培训课程?”

“如果有的话,请谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?”

“从你接手前一份工作开始,这项工作发生了什么样的变化?”


责任编辑:16夜场招聘网小编
关键词:成都夜总会招聘