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长沙夜场招聘工资怎么谈才会不吃亏

发表时间:2019-09-07 17:57:24  来源:夜场招聘网  

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我成绩一般,关键是没经验,不敢开口谈工资!


学校没名气,我的薪水是不是得要低一点?


我不想做本专业的工作,跨专业找工作是不是工资特别低呀?


我做过学生会干部,拿过奖学金,工资是不是可以要高一点?


应该怎么和hr谈工资呢?


要多少工资合适呢?


今天,我们一起来聊聊大家最关心的问题。


怎么估算自己的工资


想要谈薪水不吃亏,最重要的是学会正确的给自己估价,如果你不知道自己的价值,那么你永远无法机智的和HR谈薪水。想要判断好自己“值”多少钱,有下面几种方法:


※ 查所在行业和任职职位的平均工资水平。


搜索工具:曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。


※ 工作年限。


一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅,可以进行换算。


※ 复合能力。


复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力,比如说你是一个码农,但是你懂设计,那么你显然可以适应更多工作,或是你是个销售,而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬注意,当然,前提是这项能力对公司有用且公司在乎。


※ 公司和项目背景。


之前在什么样的公司工作过,独立完成过什么级别体量的项目。


※ 教育经历和资源。


一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重,超过这个年限的更重视下一个东西——资源。资源是指你在工作中积累的有利资源,包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源,越有资源,价值越高。


在谈薪水的问题上,我们必须弄明白一件事情:薪水与你的学历、经验等背景有关,也与公司的薪资水平有关,但是也仅仅是有关而已,并不起决定性作用,最终决定薪水高低的是岗位的稀缺性。


薪水高≠薪酬高


如果你不知道薪资只是薪酬体系中的一小部分,那你就永远无法机智的和HR谈薪水。


薪酬体系包括四大部分:


硬性的。工资、固定津贴、国家强制性保险,公司内部统一的福利项目和带薪休假等。


弹性的。奖金、提成、特殊补贴等。


软性的。培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等。


隐性的。弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。


让我们来做一个选择:


情况一:月薪5K,五险一金,节假日加班二到三薪,带薪年假7天(逐年递增1天,至15天止),免费早午餐,另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。


情况二:月薪6.5K,五险无公积金,无加班费,带薪年假5天(无递增),无其他福利。


你更喜欢哪一个?


在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下,我相信大部分人肯定是更偏好第一种,虽然钱少了1.5K,但是公司显然更加正规,更重要的,完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀,这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。

责任编辑:16夜场招聘网小编
关键词:长沙夜场招聘