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阜阳夜场招聘在职场你如何扩大你的影响力?

发表时间:2019-09-02 19:30:08  来源:夜场招聘网  

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根据这一观点,在人们的决策过程中,信息似乎是认知活动的核心。但实际上,能量才是认知系统中最宝贵的资源。大脑重量大约占人体体重的3%,但每天消耗掉20%-25%的能量,而且这还只是维持大脑基本运作所需的能量。这意味着,花在决策上的时间越长,大脑消耗的能量就越大。


    那么,环境怎样影响人们的行动呢?首先,人的自然倾向是花最少的时间和脑力来做决策;做出决策后,也倾向于花最少的脑力和体力来执行。要做到这两点,最简单的方法就是顺应环境。换言之,人们通常不会独立思考周围环境包含的信息,而是随波逐流。阜阳夜场招聘在职场你如何扩大你的影响力?


    所以,要想影响他人的行为,就必须让合意的行为简单化、不合意的行为复杂化。以小超市的设计为例,通常冲动性消费品均放置在显眼处或收银通道旁。你不自觉地购买这类非必需品,并不是因为更了解这些产品,只是环境让这个选择变得更容易;之前的决策和行为习惯也会影响人们的选择。


    以某位消费者购买牙膏为例。小时候,虽然在朋友家用过佳洁士和aquafresh,也看过众多广告,但她在父母影响下习惯用高露洁。等上了大学需要自己买牙膏,她还是下意识地寻找高露洁。不过,如果其他常见品牌容易买到,她也可能改变主意。假如她喜欢的牙膏进行促销展卖,也会吸引她购买。她对厂家频繁更换包装感到郁闷,因为这加大了她寻找特定产品的难度。


    阜阳夜场招聘在职场你如何扩大你的影响力?在这个例子中,所有这些消费决策都不包含思考的成分,而是基于之前的品牌认知和行为便利程度做出的。的确,品牌最常做的傻事就是频繁更换包装,导致消费者要花精力在新瓶中找旧酒。


    环境能强化原有行为,也改变行为。我在Smart Change一书中提到过一个案例:美国政府减少烟民数量的努力,堪称过去半个世纪中最成功的公共健康行动之一。成年人中的烟民比例从20世纪60年代的约50%降至今天的20%左右,其中最大的影响因素是环境:美国大多数室内公共场所禁烟,有些企业也全面禁烟。环境的改变使吸烟变得困难了。


    在工作场所,管理者可以利用多种环境设计方法,引导人们采取有利行动。例如,作为分享知识的方式,很多公司会建立历史项目资料库,但员工通常很难访问这些资料库,或因界面设计太差而无法找到所需信息。要想让这些资料库真正发挥作用,首先要让员工方便在个人终端上访问,同时用户界面需简单,操作起来起码应比求助同事简单。


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